-
DiplômeFilièreFormatRythmeType
L’utilisation des énergies renouvelables (autres que l’hydroélectricité) est en fortes progrès conformément au point 7 des Objectifs de Développement Durable.
L’efficacité énergétique est aujourd’hui un concept incontournable dans la mise en œuvre de toute installation énergétique.
-
DiplômeFilièreFormatRythmeType
Vous êtes un pro de la gestion des finances d’une entreprise ? Vous adorez effectuer des bilans comptables, établir des états financiers et élaborer des budgets ?
-
DiplômeFilièreFormatRythmeType
Le programme de master en Coordination et management de l’action humanitaire affine vos aptitudes en coordination des interventions humanitaires, en élaboration de politiques de développement durable et en stratégie de renforcement de la résilience communautaire pour une action humanitaire plus efficace.
-
DiplômeFilièreFormatRythmeType
Le programme Coordination et management de l’action humanitaire vous offre la possibilité de développer vos compétences managériales en gestion de programmes et projets humanitaires. Ce parcourt de formation se présente comme l’occasion d’acquérir des connaissances spécifiques sur le vécu des acteurs de l’humanitaire et du développement.
-
DiplômeFilièreFormatRythmeType
L’objectif est de fournir une introduction générale à la mécanique des milieux continus et d’aborder son application à la mécanique des solides. Au terme de cet enseignement, l’étudiant devra avoir assimilé les principaux concepts et lois de cette théorie et devra comprendre son application dans le cas de la thermoélasticité infinitésimale.
-
DiplômeFilièreFormatRythmeType
Ce programme se fixe pour objectif général de mettre à la disposition des entreprises des secteurs publique et privé des cadres moyens dans le domaine de la Banque et micro finance.
-
DiplômeFilièreFormatRythmeType
Le Master en Gestion des Ressources Humaines offre une formation spécialisée destinée à former des professionnels compétents dans le domaine crucial de la gestion du capital humain. Ce programme avancé couvre en profondeur les aspects stratégiques de la gestion des ressources humaines, y compris le recrutement, la formation, la gestion des performances et les relations professionnelles.